1、烧钱安排的工作不认可，钱能退吗

1.对于烧钱安排的工作不认可，假如服务方未能根据约定提供认可的工作，或者存在欺诈、不真实宣传等行为，买家有权需要退款或采取其他法律方法维护我们的权益。

2.在实质操作中，买家可以先与服务方进行友好协商，明确表达对工作不认可是什么原因，并提出退款需要。假如服务方赞同退款，则问题得以解决。

3.假如服务方不认可退款，买家可以考虑通过法律渠道来维护我们的权益，比如向买家协会投诉、寻求法律援助或提起诉讼等。

4.假如买家与服务方之间签订了合同，且合同中明确规定了退款条约，那样买家可以依据合同条约需要退款。假如合同中没明确规定退款条约，则需要依据具体状况来判断是不是可以需要退款。

2、被公司劝退怎么样争取适合赔偿

被公司劝退时，职员有权需要公司给予适合的赔偿。假如公司提出的赔偿策略不适合，职员可以不认可，并可以向公司提源于己的倡导。

1.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。职员可以参考我们的工作年限和月薪资标准，计算出应得的经济补偿金额，并以此为依据与公司进行协商。

2.假如公司拒绝支付适当的经济补偿，职员可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护我们的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，职员需要采集好有关证据，如工作合同、薪资单、社保缴纳记录等。

3、被单位辞退后的维权步骤

被单位辞退后，职员可以根据以下步骤进行维权：

1.申请劳动仲裁：职员可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要单位支付拖欠的薪资、违法解除的赔偿金等。在申请劳动仲裁前，职员需要筹备好有关证据材料，并明确我们的仲裁请求。

2.采集证据：劳动争议的重点在于证据。职员需要采集可以证明劳动关系的证据材料，如工作证、薪资卡买卖记录、社保缴纳记录等。这类证据或有助于职员在劳动仲裁或诉讼中证明我们的倡导。

3.立案与开庭：在筹备好证据材料后，职员可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并等待立案。法律快车提醒，立案后，劳动仲裁委员会将安排开庭进行审理。

4.调解与裁决：在庭审结束后，劳动仲裁委员会将组织双方进行调解。假如调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书，对职员和单位的争议进行裁决。职员可以参考裁决结果来维护我们的权益。